经理说话没算数

领导跟你说的话，你信吗？“当然要信，要不你还咋在职场混。”

查林原是这么以为的，也是这么做的。在公司工作这5年，他表现平平，但他听话，尤其听各级领导的话，这让领导说不出他什么来，惩罚从不挨他的边儿，奖金不算多，也不算少，总是在中游水平晃悠。

后来，他起疑了，“领导跟你说的话，你真的必须全信吗？”这缘于在公司干到第六年的头儿上，查林原摊上事儿了，还是一连串的事儿。

一批工件加工时，让查林原干废了。后来查明，除了毛坯的加工余量不够，车床主轴轴承因磨损造成间隙过大，使切削深度发生变化这两个次要原因，主要是操作者粗心，看错格数，车削时盲目吃刀，没有试切削。查林原懊悔了好几天，“自己年不老眼不花的，咋就看错了格数呢？”

好在这批工件没彻底干废，返一下工，可以挽回一些损失。班长让他返工。他是听领导话的人，当天加班加点干到半夜，总算把损失降到了最低。但他不知道，所谓损失最低，是他自己以为的，公司可不这么看。

因个人原因给单位造成了损失，查林原料定了自己会挨罚。几天后，班长让他到部门经理那儿去一趟。“得，罚单下来了。”果然，他一踏进部门经理办公室，经理开门见山，“你肯定知道我为啥找你来，你干的那批工件，虽然后来你尽了全力给公司挽回了一些损失，但大的损失还是造成了，不说全公司，至少全车间都知道这事儿了。”经理顿了顿，瞄了他一眼，“你想，如果不处理一下，影响会很大，你说是不是这个理儿？”“那怎么处理呀？”查林原慌中加呆，只会问这一句话了。

经理说：“只要你认错，深挖一下自己的原因，上面看在你态度好的份儿上，会一定程度地减轻对你的处罚。”查林原抓住经理的手，“经理，你看我也不是爱调皮捣蛋的人，来公司这五六年，我事事听您的，从没出过错。这次请经理帮我跟上面好好说说，我保证，以后我再不会犯这么大的错误了。”

经理点了几下头，“你放心吧，我会尽量给你说好话的。”

查林原回去了，他心里的那块石头虽没完全落地，但至少不像之前那样频繁地撞击他了。领导都说这话了，你得信。查林原坚定地想。

在最短时间内，查林原写了一份认错书，用圆珠笔手写的，不是在电脑上敲的，这能体现自己的诚意。他以最快的速度，把认错书交给部门经理。该他干的都干完了，接下来就看结果了，钱肯定是要罚的，只是罚多少不知道。查林原想，认了吧，谁让你在小水沟里翻了船呢！

又是几天过去了，查林原正在车间干活儿呢，班长让他去人事部一趟。处罚结果出来了。他想了一路，在人事部门口长出了几口气才走进去。人事部的人跟车间工人没什么来往，互不认识，自然很不客气，把一张纸一递，“自己看吧。”接过来一看，查林原傻眼了，处罚单上说他严重违纪，被解除劳动合同了。查林原后来说，“那一瞬间，我大脑里啥都没了。”

他跟人事部的人一句话没说，直接去找部门经理。经理正在车间检查生产呢。查林原不管周围有没有人，大声斥问：“你说话不算数，你说你会帮我替上面说说，你就是这么说的吗？你要是说不上话，可以先告诉我呀，我自己想办法。我是百分之百信任你，你却给我百分之百耽误了。”

经理脾气挺好，全程不言语。之后过了一年多，经理专门给查林原打了电话，“这事儿怨我，不该打包票；也怨你，咋就一棵树上吊死？”查林原认为经理说的有一定道理。只是当时，他一个心思认为是经理骗了他，所谓“减轻处罚”就是一个幌子，目的是为了不让他得到证据。

查林原搞不懂，他把公司告上了法院，希望法院帮他搞明白……

领导跟你说的话，你信吗？“当然要信，要不你还咋在职场混。”查林原是这么以为的，也是这么做的。在公司工作这5年，他表现平平，但他听话，尤其听各级领导的话，这让领导说不出他什么来，惩罚从不挨他的边儿，奖金不算多，也不算少，总是在中游水平晃悠。后来，他起疑了，“领导跟你说的话，你真的必须全信吗？”这缘于在公司干到第六年的头儿上，查林原摊上事儿了，还是一连串的事儿。一批工件加工时，让查林原干废了。后来查明，除了毛坯的加工余量不够，车床主轴轴承因磨损造成间隙过大，使切削深度发生变化这两个次要原因，主要是操作者粗心，看错格数，车削时盲目吃刀，没有试切削。查林原懊悔了好几天，“自己年不老眼不花的，咋就看错了格数呢？”好在这批工件没彻底干废，返一下工，可以挽回一些损失。班长让他返工。他是听领导话的人，当天加班加点干到半夜，总算把损失降到了最低。但他不知道，所谓损失最低，是他自己以为的，公司可不这么看。因个人原因给单位造成了损失，查林原料定了自己会挨罚。几天后，班长让他到部门经理那儿去一趟。“得，罚单下来了。”果然，他一踏进部门经理办公室，经理开门见山，“你肯定知道我为啥找你来，你干的那批工件，虽然后来你尽了全力给公司挽回了一些损失，但大的损失还是造成了，不说全公司，至少全车间都知道这事儿了。”经理顿了顿，瞄了他一眼，“你想，如果不处理一下，影响会很大，你说是不是这个理儿？”“那怎么处理呀？”查林原慌中加呆，只会问这一句话了。经理说：“只要你认错，深挖一下自己的原因，上面看在你态度好的份儿上，会一定程度地减轻对你的处罚。”查林原抓住经理的手，“经理，你看我也不是爱调皮捣蛋的人，来公司这五六年，我事事听您的，从没出过错。这次请经理帮我跟上面好好说说，我保证，以后我再不会犯这么大的错误了。”经理点了几下头，“你放心吧，我会尽量给你说好话的。”查林原回去了，他心里的那块石头虽没完全落地，但至少不像之前那样频繁地撞击他了。领导都说这话了，你得信。查林原坚定地想。在最短时间内，查林原写了一份认错书，用圆珠笔手写的，不是在电脑上敲的，这能体现自己的诚意。他以最快的速度，把认错书交给部门经理。该他干的都干完了，接下来就看结果了，钱肯定是要罚的，只是罚多少不知道。查林原想，认了吧，谁让你在小水沟里翻了船呢！又是几天过去了，查林原正在车间干活儿呢，班长让他去人事部一趟。处罚结果出来了。他想了一路，在人事部门口长出了几口气才走进去。人事部的人跟车间工人没什么来往，互不认识，自然很不客气，把一张纸一递，“自己看吧。”接过来一看，查林原傻眼了，处罚单上说他严重违纪，被解除劳动合同了。查林原后来说，“那一瞬间，我大脑里啥都没了。”他跟人事部的人一句话没说，直接去找部门经理。经理正在车间检查生产呢。查林原不管周围有没有人，大声斥问：“你说话不算数，你说你会帮我替上面说说，你就是这么说的吗？你要是说不上话，可以先告诉我呀，我自己想办法。我是百分之百信任你，你却给我百分之百耽误了。”经理脾气挺好，全程不言语。之后过了一年多，经理专门给查林原打了电话，“这事儿怨我，不该打包票；也怨你，咋就一棵树上吊死？”查林原认为经理说的有一定道理。只是当时，他一个心思认为是经理骗了他，所谓“减轻处罚”就是一个幌子，目的是为了不让他得到证据。查林原搞不懂，他把公司告上了法院，希望法院帮他搞明白……(文中人物均用化名)

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/qikandaodu/2020/1102/996.html