论如何抓好国有企业党建工作

第一，抓党建，必须对党建工作有正确认识。加强和改进国有企业党建工作，不仅是一个重大的经济问题，更是一个重大的政治问题。习总书记讲，“要把抓党建作为最大的政绩”，所以要做好企业党建工作，必须站在政治高度，从战略和全局的角度，深刻认识党建工作的重要性，自觉把党的建设摆在生产经营改革发展全局工作更加重要的位置来抓，始终坚持“同谋划、同部署、同落实、同考核”，使党建工作从最开始就与中心工作紧密同步、相互融入，互相支持、互相促进。

第二，抓党建，必须方向正确、目标明确。这个方向，就是政治方向。政治建设是党的根本性建设，旗帜鲜明讲政治是对我们国有企业党组织和各级党员干部的根本要求。只有树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，我们才能沿着正确的政治方向，向目标不断前进。这个目标，就是为中心工作、发展大局提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。笔者认为，思想保证分为两个层面，一个是政治思想保证，这是最高层次、最核心的思想保证；其次，是为企业改革发展提供凝聚力、战斗力的思想保证，这是行动层面的思想保证。当前国有企业正处于转型升级的重要时刻，要解决企业改革发展中的种种困难，就必须依靠企业党的建设，筑牢思想基础，激励担当作为，切实增强队伍凝聚力、向心力，营造出和谐稳定、同心协力的良好氛围，引导广大干部职工认清客观现实和严峻形势，主动担负起责任义务，同心同向地推动改革发展。

第三，抓党建，必须围绕中心、抓住关键。党建工作必须坚持服务中心不动摇，一旦脱离了公司实际，脱离了中心工作，党建工作就会变得“虚、空、飘”，成为“两张皮”。所以我们抓党建工作，必须紧密结合工作实际，从生产经营改革发展的实际需要出发，以问题为导向，夯基础、把方向、强引导、管大局。我们解决问题的过程，就是服务中心、融入中心的过程。问题解决好了，我们就为公司中心工作的顺利开展创造了好的环境、打下了好的基础。明确了工作重心，还必须抓住关键力量。工作是靠人干出来的，公司安排部署的每一项工作，都必须依靠各级干部去抓落实。有的干部面对工作上遇到的困难和问题，没有担当的勇气，要么把问题上交，要么置之不理，这些都是不正之风，影响的不仅仅是某个干部、某个部门、某个单位的工作，更是会在职工队伍中造成恶劣影响，导致上行下效、带坏风气、影响干群关系，不利于内部团结。落实党管干部原则，是企业党建的重要内容之一，其核心就是抓班子、带队伍。近年来，国有企业在开展主题教育、作风整顿上做了大量工作，通过进一步深化作风建设、纪律建设，切实加强对干部队伍的监督管理，牢牢抓住干部这一“关键少数”。同时，严把选人用人关，重点从政治标准、工作态度、工作作风、责任意识、担当意识、履职能力等方面进行考核考察，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，激励干部新时代新担当新作为。

第四，抓党建，离不开群团作用发挥。带好队伍，对企业的改革发展至关重要，而这一点，也正是党建和群团组织发挥作用、融入中心的着力点。群众工作要做好，离不开群团组织的桥梁纽带作用发挥。共青团要抓好青年职工的团结引领，工会更是要抓好基层员工的团结引领。工会的四项基本职能，参与、维护、建设、教育，需要统筹协调好。首先是抓好教育，提高职工群众的政治站位，牢固树立“四个意识”，把职工群众的思想统一到公司的决策部署上来，统一到公司的改革发展上来，向着共同的目标努力奋斗。其次要搞好维护，始终把职工放在心中，维护好职工的合法权益，让工会成为职工信任的组织，让工会干部成为职工可以依靠的“娘家人”。接下来，还要积极参与，要通过参加职代会、提出职代会提案和合理化建议，参加民主测评、考核谈话等方式，代表和组织职工参与公司民主管理，实施民主监督，为公司科学决策提供支持；同时还要广泛做好宣传和传达贯彻，要让职工全面了解公司的目标任务、制定的工作计划、开展的具体工作，让职工清醒地认识到公司存在的问题以及面临的困难、危机和挑战，引导职工站在全局的角度、公司的角度，全面考虑问题、分析问题，与公司一道，本着客观公正、合法合规合理的原则，共商解决办法。有了上述工作基础，我们才能团结带领广大干部职工朝着共同的目标努力工作，共同建设一个积极向上、高质量发展的国有企业，形成企业发展、员工成才的和谐共赢局面。

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