企业经济论文_领导科学中的激励措施分析 - 领导科学论坛杂志社投稿

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企业经济论文_领导科学中的激励措施分析

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文章目录

一、调整薪资结构

（一）提升工资涨幅

（二）提升差异性补贴

（三）设立差别化专项补贴

（四）设立岗位补贴

二、健全激励机制

（一）精神激励

（二）政治激励

（三）选任激励

三、缓解职业压力

（一）强化培训力度

（二）保持乐观心态

（三）拓展减压渠道

四、结语

文章摘要:当前,随着我国经济的高速发展,各行业之间的竞争日益激烈,领导层人员面临的压力也越来越大。为了促使企业健康发展,领导层人员既要带领员工克服各种困难,也要在工作过程中有效调动员工的积极性、提升员工的综合能力。为了实现这一目标,在实际工作中,领导层人员可采用科学合理的激励措施,挖掘员工的潜力,从而提升整体竞争力。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《领导科学论坛》网址: http://www.ldkxzzs.cn/qikandaodu/2021/1025/1624.html