虚伪还是清高：有些单位领导莫非你要在孤独中

作者：方志刚

单位领导干久了，下属总想能够换一换，换掉一个老面孔，换上一个新面孔。改一改气氛，带来新气象，增加新活力。告诉你，这种良好的愿望未必有百分之三十的希望，弄不好还是一个“回头驴”。

“青出于蓝而胜于蓝，冰水为之而寒于水。”这是《劝学篇》中的所言。师未必高于徒弟，三人行则必有吾师矣。又有名语这样说道“长江后浪推前浪，一代更比一代强。”从人类的历史长河中去追根溯源，这些话是真理，千真万确，不容置疑。然而，现实的社会未必如此。

在人类历史的阶段性来考证也是有质疑的，子孙丢掉祖宗开拓的万里江山、后代败光父辈的家产基业，那是举不胜举，一个单位亦是如此。

河南省有个乡镇叫三河尖镇，老书记肖国平离任时，财政盈余是600多万元。第二任叫卢德华，一个任期不仅耗尽上届的盈余600万，还弄得镇财政千疮百孔，负债累累；第三任彭仁群到任是一副寒酸猥琐的样子，正应了“人是精神才是胆”这句话。在任几年是修修补补，老百姓称其是“黄鼠狼泥墙——小手小脚”，那年头连发工资也得低三下四跟私企老板救援，借钱发放，搞发展那是“免提”。

拥有一位好领导乃是单位工作人员之福哟！

新官上任“三把火”，那是应该的，那是树形象、树标杆、树威信。要开创具有自己的新特点、新气象、新风格的路径。如果继续萧规曹随，那岂不是墨守成规，循规蹈矩吗？辱没了自己的“信任”名节。

管风、管纪那是应该的，整肃、整改那是必要的。如果让人禁言闭嘴，那就值得商榷了。民间有俗语这样说道：“嘴长在他人身上，任他怎么说”、“长嘴干什么？不就是说话的吗？”、“猪嘴能扎住，人嘴能扎住吗？”、“管天管地，还能管住人屙屎放屁”等等。平民百姓生性就是爱唠叨，家长里短说个没完。口无遮拦那就是另一种放屁，不放一放他憋得慌。

一个单位在互联网上就那么几个群，“领导群”职工进不了，剩下的不就是“工作群”或“交流群”吗？不论是“工作群”还是“交流群”弄得是一派正统的官腔，有人稍有不逊之言，便是警告、严重警告、禁言甚至是永久禁言，甚至是踢出出群。弄得跟个战争戒严似的。

伟人曾说过“团结、紧张、严肃、活泼。”别说“交流群”，就是“工作群”也应该有活泼这个四分之一的席地呀！同事适可而止的黄段、诙谐幽默的玩笑、真真假假的争论、不同思想碰撞的火花，这些不是一个单位、一个公司兴衰成败的因素，反而是领导的表率、工作方法、科学的判断、果敢的决策以及自己的人格魅力才是成败的关键因子。

“唾沫星子淹死人。”这纯属于一句鬼话。唾沫星子真能淹死人的话，人类就不会有战争的生灵涂炭。古人尚知“防民之口，甚于防川；川壅而溃，伤人必多”的道路呀。没有一家公司是属于职工胡说八道破产倒闭的吧？

古人知“兼听则明，偏听则暗”，听一听职工诙谐的玩笑，不同的见解，甚至是反对的意见，天塌不下来，对公司不会造成灭顶之灾，相反还有利于公司人际关系的和谐。

从群众中来，到群众中去。还是有利于工作地开展，不要自视清高，在孤独中溃败。

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2020/0923/755.html