为什么埋头苦干的人当不了领导，真相到底是什

职场人总有这样一个误区：认为埋头苦干的人当不了领导。准确的说法应该是：只知道埋头苦干的人当不了大领导。领导是职责在管理、在方向而不是在干活上，除非自己走技术路线，组织为了留用人才，给相应的岗位，否则只知道埋头苦干，确实不容易做领导。

只知道埋头苦干人的缺点

1.低头干活，不抬头看路

很多人以为只要自己埋头苦干，就能够升职加薪。只低头干活，却不知道自己的方向在哪里，就像拉磨的驴一样，一直在绕着磨盘转，看似走了很多路，其实只是在原地转圈。这就是为什么拉磨的驴要蒙住眼睛的原因，与低头干活，而不抬头看路的职场人多么的相似。

2.只懂做事，不懂做人

人们经常说：先做人，再做事。只知道做事，却不懂人情世故，根本无法在职场中获得更多的助力。别觉得自己怀才不遇，不是遇不到，而是被自己只会做事，而不懂做人给埋没，千里马如果性格暴躁，到处踢人，那么伯乐不一定愿意靠近，哪怕靠近了，也会选择相对温和的千里马。

3.只懂干活，不懂表现

别以为自己做事，干活了，就一定会被提拔，努力的人很多，并且懂得表现，更容易获得重用，职场是讲效率的地方，除非能力出众到别人无法掩盖你光芒，否则能做事，又能表现的人很多，被埋没也属于正常情况。

4.只在努力，不讲方法

努力工作没错，但循规蹈矩，不懂创新，不寻求更好的方法，也难以被提拔。就像发明了汽车，人们不再骑马一样，善于利用身边的工具，掌握科学的方法，才更容易被人发现。就像我只会写文章，而不会用电脑，没有掌握发文的方法，也无法让读者看到这些内容一样。

领导应该起到的作用

1.领导要眼光放长远

领导不仅要懂事情该如何做，更要为长远做打算。领导不仅要对自己负责，更要对团队中的人负责。就像人们常说：人无远虑必有近忧。对个人都是如此，作为领导是为团队中每个人都负责，更需要有长远的眼光。

2.领导要懂得战略布局

领导只能看到方向，而不懂得布局，很多机会也不一定能把握得住。就像排兵布阵，攻城掠地一样，什么时候佯攻，什么真正进攻都讲究讲时机。有人说要紧跟风口，其实那都是忽悠人的事情，跟风也许能获得小利，但绝对不是暴利。跟风的重点在跟，而不是引领，懂得布局的领导，才能引领，使别人来跟风。

3.领导要培养人才

现代竞争主要是在竞争人才，做领导要懂得培养人才。只有不断地培养出人才，团队才能够更具有竞争力。能让普通的人变成优秀的人；让优秀的人变成卓越的人，才是一个合格领导。才能发挥出领导的作用，而不是自己忙得焦头烂额，而下属闲得心慌。

4.领导要激励下属

领导要善于利用可以支配的客观物质资源来调动下属的积极性。通过激励可以让下属主动工作，有积极性工作，要比督促，监督来得更为有效。能够调动下属的积极性，才是起到领导应有作用。只知道自己做事，而不懂调动下属的积极性。

提拔晋升的正确打开方式

1.低头干活，也要抬头看路

想要晋升，不仅要懂得低头干活，更要懂得抬头看路。在前行的道路上不停地修正自己的方向，让自己距离自己的目标越来越近，只有这样才是升职加薪正确打开方式。

2.会做事情，更要学会做人

只懂得做事，而不懂得做人，只能是怀才不遇。每个人成功的路上都需要有贵人相助，尤其是对于大多数普通人来讲，没有原生家庭的优势，再不懂得做人，哪怕你再会做事，上升的速度也会减缓，社会上不乏那些会做事的能人，因为恃才所以傲物，最终只能生于市井，死于平庸。

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0218/1122.html