领导天天骂人，开会时被6个员工“揍了一顿”后 - 领导科学论坛杂志社投稿

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领导天天骂人，开会时被6个员工“揍了一顿”后

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现如今职场，员工的观念和过去有了很大区别，尤其是现在的90后，作为领导也不能再以过去那一套来对待他们。可是很多领导其实缺乏科学有效的管理方法，只会通过骂人的方式来管理员工。对于这样的领导，要是员工老实还没问题，要是看你不顺眼，要么揍你一顿，然后辞职走人，领导也没什么办法。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导天天骂人，开会时被6个员工“群殴，揍了一顿”：叫你不尊重人，结果蒙了！这是怎么回事呢？

该网友说他朋友的公司领导是个40多岁的老员工，有事没事总喜欢找员工的麻烦，而且还要求天天加班。如果员工哪里犯了点错误，领导就天天批评他们，一点都不留情面。

有一次在开会的时候，领导也是生气了，直接就骂了很多员工。当时这些员工也火了，6个员工直接就把领导揍了一顿。因为领导受伤了，员工肯定需要负责。最后的结果好像是赔点医药费，怎么处理的暂时还不知道。

从帖中可以看出来该领导绝对不是一个好的管理者，能够让员工对领导动手，只能说明领导说的话确实很过分，比如问候员工家人，不然怎么可能做出这样的事情呢！俗话说冰冻三尺非一日之寒，员工如果不是积怨已久，也不会动手打人。

当然我们对于员工的这种行为并不支持，即使领导有错在先，员工动手也是自己的不对，要是领导要追究责任，这些员工一个也跑不了。可能这件事最后只能老板出面解决，而我们能够想到的是，如果领导的价值超过这6个员工，那老板会向着领导；要是员工价值更大，那领导可能会辞职走人。那么，网友是怎么说的呢？

后来该网友说自己没和这个领导相处过，但是领导做出什么事情才会被群殴呢，只能说明领导说了不该说的话。至于那几个员工的想法很简单，先揍了再说，最多是赔点钱而已，被警察教育一下，其他没什么影响。

还有网友说一个人打他，那肯定会被开除，要是多个人打他，那肯定没事，老板也会认为只是领导的问题。

文章来源：《领导科学论坛》网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0301/1154.html