公司领导提问题，自己回个“笑脸”或者“哦”

一些人不经意之间说出来的一些话，甚至成为了公司老板和这个员工直接针锋相对的矛盾或者导火索，最终的结果就是这个员工跳槽离职或者公司老板离开这个岗位之后，这个员工才能发光发热。

如果遇到过这些情况，想必在职场当中发展的一些同事会更加谨慎，根本不知道自己在这种情况之下应该说什么、应该做什么，也不知道自己应该怎样去做，其实这一切都在情理之中。

为什么我们从最开始的时候就告诉大家沟通是一种艺术，说话是一种艺术？在这个地方展现的淋漓尽致。那么当公司领导提问问题的时候，自己回应笑脸或者哦，公司老板究竟是怎样想的？自己又应该在这方面有所注意吗？如果有所注意需要注意什么，如果不注意那又是因为什么？一起来看一下吧。

一些人回答问题也好，做事情也好，完成任务也好，只是从自己的角度出发，只是顾虑到自己当下阶段的所见所闻，其实这些是不正常也是不正确的，因为我们根本无法预估，也无法从公司领导的角度来考虑问题。

所以双方之间或者三方之间往往会有各种各样的矛盾，而我们要想把这些矛盾给他解开，必须要站在公司领导的角度来看问题。同样的道理，公司领导给我们布置任务，我们回应领导的时候也是这么个道理。

关于笑脸的矛盾，当下阶段来看，我不能说绝对意义上的数据认证，或者也无法做出绝对意义上的证据举例，我只能告诉大家：40岁以上的中老年人，他们更习惯于通过这个笑脸来表明自己开心、来表示自己接受的任务。

我有的时候给自己周边同事分发任务，或者给自己的下属分发任务的时候，多多少少会遇到这种笑脸，这种笑脸很是诡异，外面一个圆，中间两个点，然后是一个半圆弧，这种笑脸如果说是开心，那肯定年轻人不认可，可如果说是不开心一些，中老年人就会纳闷，不对呀，这明明就是开心的一个表情呀。

我们从什么时候开始认定这个开心的表情就是不开心的意思了呢？一些心理学家也对于这一个表情做过部分研究，而研究的最终结果就是：这个表情之所以被认定为不开心，最重要的一点就是这个表情的设计有问题，它不符合人们对于开心的认定，也不符合人们对于开心的思维认知。

但无论如何，这样的表情会给部分年轻老板以一种应付的姿态或者满不在乎的姿态，多多少少会给打个差评。而这一部分老板是不认可你的，即便你之后做出来一些好的事情或者优秀的事情，公司老板也可能对此也嗤之以鼻。

其实甭管我们是回复笑脸也好还是回复哦也好，更多情况之下会给人一种应付的感觉，而且这一部分应付的感觉会越来越强烈。之所以会呈现出这种感觉，而且这种感觉异常强烈最重要的原因就是部分员工的心思歪了，或者部分老板的心思是歪了。

这一部分老板可能公信力不足，或者这一部分员工平日里太挑刺了，以至于他们说出来的一些话做出来的一些事情给人一种很不舒服的感觉，当然这也是可以用科学来论证的。之前的时候也有一些心理学的人士对此做过详细解析，我们不难发现：

如果我们回应一个人，通过叠音也就是两个字叠在一起来给对方回应的话，那给人的感觉非常舒服，可如果我们是单一的一个字来给对方回应，感觉就像是很敷衍的样子。同样的道理，当公司老板听到你回应一个哦，或者回应一个嗯，就会给人一种满不在乎的感觉，公司老板给你分配任务，结果你们不在乎，那下场可想而知。

那有人说了：你这个约束相也太难了，我既不能回复笑脸也不能回复单音节词，那我应该怎么回答公司老板问我的问题？我总不可能装聋作哑装作不知道吧，如果装作不知道的话，下场好像更严重。

的确是这个样子的，我们不可以装聋作哑，但是事实上也并没有我们想象的那样复杂，在遇到这种情况的时候，我们仅仅就是把一些单音节的选项给它否定了。

在绝大多数情况下，我们只需要就事论事而已，如果实在不知道该怎么回答，回答一个简单的收到要比回答一个笑脸要好得多。举个简单例子，公司老板突然之间让你加班加点的去完成一项表格任务，然后这一项表格任务要求你在当天晚上的9点之前把它做出来。

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0310/1184.html