领导喜欢提拔的人，并非能力最强的人，而是能 - 领导科学论坛杂志社投稿

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领导喜欢提拔的人，并非能力最强的人，而是能

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在真实的工作场所中，有些人的工作能力很强，不仅可以按时完成领导者下达的任务，而且还可以帮助领导者解决一些困难，但得不到晋升，随着时间的流逝，他们会非常痛苦。不是领导者不重视下属的这些强大能力，而是这些人只懂得服从

一、脑子灵活，会变通

职场上领导最喜欢的员工就是那种脑子特别灵活，一点就透的人。这样的员工脑子灵活，会变通，让领导更放心的把事情交给你做，而这种灵活的人的处事方式也非常灵活。说到奉承，这是绝对明确的。在坚持原则方面，没有妥协。为领导省去了很多麻烦。哪个领导不喜欢这样的员工呢？

二、在工作中与领导相处学会服从

大家除了在工作中与领导互相认可，与领导相处也很重要。我相信每个人都有这种现象。有些人天生内向。与公司领导见面时，他们要么躲藏要么不说话。这种同事不能引起领导者的注意。但是每个人与领导相处时都必须掌握学位，而且不能太滑。并且还要学会服从领导的安排！

三、时刻拥有良好的心态

要知道在职场中不可能都是一帆风顺的，遇到挫折或者困难时，很多人可能会一蹶不振，自暴自弃。这给领导留下了他们无法执行重要任务的印象。因此，即使面对最严重的困难和挫折，我们也必须冷静下来，积极解决困难，轻视挫折，以乐观的心态对待，使领导者敢于负重，任务。

四、事事汇报的人

他们都会第一时间向领导汇报，领导觉得这种人才好控制，所以大家不要觉得，你天天向领导汇报一些鸡毛蒜皮的小事，是不是会惹领导不高兴呢？实际上，你给领导做汇报，无论是大事还是小事，都是非常受欢迎的，因为您可以从报告中学到很多信息。此信息构成领导对以下条件的判断。情况是受控的，因此领导这样的人非常重要。

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