领导重用你，为什么升职的是别人？很现实的3个

职场中，很多人遇到过这样的情况，领导有事就安排给自己，还时不时会在同事面前表扬自己，但是一到升职加薪的时候就没有自己了。这其实是职场中一种比较多人的认知错误，认为只要自己全力付出了，就一定有收获，所谓能者多劳。

可能很多人没有搞清楚自己是被领导“重用”还是“利用”，对于那些听话办事的员工，领导肯定是很喜欢的，因为用得顺手。但是想要真正得到领导的认可和赏识，还是要懂得一些职场潜规则，一味地忙碌付出，只会让自己变得越来越廉价。

职场中有的人每天拼命干活，感觉领导很重视自己，为什么最后升职的却是别人？以下这3个原因很现实也很扎心。

1、做得多，不一定都有用

有的人认为领导重用自己，不过是领导会安排很多事情给自己做，好像是很重视，自己付出也很多。但是职场中做得多错得也多，能干的不如巧干的，而且你做的多，不代表都是有效的。其实比多劳更加重要的是精准工作，职场中没做对事相比没做，后果更加糟糕。工作中领导的话要全听，但是不能全信，你要考虑自己目前的职场角色，不然你拼命去做，也只是白费力气，得不到领导的认可。

2、领导只是顺手用

有些人在工作中能力不错，也能解决一些问题，领导用得很顺手，而且领导还会说“能者多劳”。所以很多人就深信不疑，认为领导迟早是会给自己升职加薪的，但没头没脑地勤奋，越努力反而越不受重用。领导评判一个员工的价值，不是看他做了多少事情，而是看他给公司创造了多少价值。你听话、勤奋，但是却没有提高职场竞争力，那么你在领导的心中是可以随时被替换掉的。领导会安排给你一些重要的事情，也只是把你当做工具，要想成为领导的自己人，还要学会做对事，明确多劳是否能多得。

3、忙到没时间成长

职场中其实废掉一个人最狠最隐蔽的方式，就是让他忙碌到没时间成长。你认为领导在重用你，很多事情都安排给你做，但是在这个过程中，你的成长是很缓慢的，甚至没有。工作中如果真的是得到领导的重用，那么你在做事的时候其实是很轻松的，付出有回报，自己也能得到相应的提升，有种事半功倍的效果。但是如果领导只是在利用你，因为你的能力还不错，想将利益最大化，那么不管你如何听话，如何卖力，最后你得到的也不多。而且你自己觉得明明付出了这么多，但是仍感觉自己在原地踏步

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0504/1329.html