领导提拔下属的标准，不是勤奋而是这3点，你身 - 领导科学论坛杂志社投稿

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领导提拔下属的标准，不是勤奋而是这3点，你身

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很多人都想知道自己的领导喜欢什么样的员工，自己是否符合领导心中优秀员工的标准，绝大多数人都不知道领导喜欢那些，也不知道自己是否能够成为领导心目中的那匹黑马。这时就有人猜测领导提拔人的标准，很多人会误以为自己越勤奋就会得到越多的提拔机会，答案并不是这么简单。员工一定要注意领导选拔人才时，他会从这3点开始考虑。

二、是否够听话。不听领导的话，这样的下属聘来做什么？这是很多领导心里常常会出现的想法。作为下属，最重要的工作就是配合领导完成任务，如果不听领导的吩咐，怎么能将事情完成好呢？可能有些人觉得，太听话就太没个性了，所以他们并不喜欢对领导百依百顺。你当然可以这么做，但是那些更加听话的人，往往上升得更快，你却毫无进展。

三、表达能力。在职场上，能够准确的传达所有人的意思，这一点非常重要而且，有的时候因为一个传达的不准确，不仅会造成非常大的财产损失，也会造成很多的人力物力的浪费。所以，每一次在领导跟我们安排任务的时候，我们哪怕多问一句也要准确的，明白老板所表达的意思。汇报的时候，也要把自己的想说的话表达清楚，才会让别人听懂。

在职场当中以上这3点，作为一个老司机他们肯定是知道的要不然不可能在职场当中混很久。但作为一个新人这几点非常重要如果你能在进入公司第一天开始，学习到这四点并且能够在今后工作当中很好完成下去，那么想不被老板重用也是不可能的。

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