领导为啥不愿提拔“老实人”有4个原因不容忽视 - 领导科学论坛杂志社投稿

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领导为啥不愿提拔“老实人”有4个原因不容忽视

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以前觉得老实人是个好词，形容这个人他是稳重没有小心思。但是人们的思想在变化，现在连“绿色”都不是好词了。老实人不管是在生活、爱情、职场中都成了一个贬义词。职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？

1、不懂人情世故：老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。

2、不懂转圜：老实人有一个问题就是太中规中矩，中规中矩到办事迂腐，在处理人际关系上只懂“规定”，不会“软”下身段，不会恩威并济。做事上只会按流程处理，不会过多思考，有时候危难时刻还是需要一些“小聪明”的。

3、气场不足：职场上想要当领导者，就必须有一定的管理能力、组织能力和沟通能力，要能让下属服从你的管理。老实人在这一方面就欠缺很多，他们性格软弱，老实本分。但是在职场中必须得要强硬起来，有些事软弱的人是应付不来的。

4、埋头苦干：职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。

文章来源：《领导科学论坛》网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0505/1333.html