领导用这三个招数时，说明领导在收买人心，最

大家都觉得作为下属，在工作中一定要和自己的领导打好关系，其实作为领导来说，他也一样希望可以笼络人心，这样他在公司里面的发展自然也会越来越好。领导性格不一，当然员工也是各有个性的，有的员工就可以遵守领导的安排，但也有的人喜欢跟领导对着来，甚至还想套路彼此;作为领导来说，每个人都有自己的一套御人之法，想要下属听从自己的命令安排，同时获得肯定与尊重，采取手段收买人心也是常有的事情，下面小编就来为大家分享，领导收买人心时常用的三个招数，快来看看自己有没有被套路吧。

对于新员工们来说，一个职位最吸引他们的就是福利待遇了，尤其是现在大家都会有工作群，领导们偶尔在群里发些小红包也是正常的事情，如果在私下里给一些新员工福利的话，那就是妥妥的收买人心的做法，毕竟没有哪个公司会给新员工太多的福利待遇。还有就是公费聚餐，说是为了犒劳你们的辛勤付出，但是只要工作稍微久一些的员工就会知道，这是领导们收买人心的惯用伎俩，这样会让新来的员工一下就死心塌地了，付出必定有收获，要记住没有无缘无故的好，所有的好都是需要你回报的，可以是衷心，也可以是业绩。

这些特殊对待，你们首先要明白是不是真的特殊，不少领导在发放福利的时候，都会偷偷的叮嘱你，你和别人不一样，因为你工作努力，所以福利自然要比别人多一些，而且还千叮咛万嘱咐让你不要告诉其他人，稍微有点经验的老员工都该明白，这是诛心之举，可能稍微有点心思的人打听一下，就会知道其实大家没什么不同，只不过领导稍微用了点驭人之术，就让你们内心满怀感激之情。

每个公司都想要做到公平公正，领导们口里也经常是人人平等，但是最后但凡有什么事情的时候，领导们都会根据情况做出适当的调整。公司的内部会议大家肯定也都参加过，作为领导要参加的会议比普通员工还要多，但不是每个会议都重要，聪明的领导会把这些无足轻重的会议安排自己的心腹去，打着培养你的旗号，其实只不过是不想浪费自己的时间而已，但是员工就会对领导这样的做法感激不尽，因为他们觉得自己见了世面，能够为领导分担工作了。

其实，每个领导都会有自己笼络人心的办法，在职场中形成一个圈子的做法也是可以的，如果你觉得你的领导是一个值得追随，值得你付出努力帮助的人，多接受他的好意也是可以的，职场中的套路那么多，谁也不敢保证没有参与其中，最后的好坏，就要看你们的选择了。

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0508/1338.html