领导为什么不愿意提拔老实人主要是因为这些原

领导为什么不愿意提拔老实人？这个问题的说法并不是很合理，恰当。在现实生活中，不是所有的老实人都不受领导的喜欢，有的老实人就身居高位，在职场上混得如鱼得水，自由自在。说到老实人，我们必须先来看看老实人的定义。

一、老实人的定义

什么样的人才是老实人？在我看来，老实人分为两种，一种是“绝对老实”，一种是“相对老实”。

“绝对老实”就是指：不管在什么情况下，都表里如一，真诚善良，从来不计较个人得失，甘于奉献，舍己为人，踏实做人，不图回报的人。

“相对老实”呢？则是指在特定情况下，某些场合中，不懂套路，不懂规矩，因缺乏经验而被人蒙骗。也可以说是无知。但在有些时候，有些事情上则可是与之相反，精明得可怕。

我们日常生活中绝大部分人(可以说高达98％)，尤其是成年人里面，都属于相对老实人。

二、老实人的性格

一般我们所说的老实人，都是指绝对老实的那种人。这些人一般总给人一种忠厚，没有心眼的感觉。

纵观生活中的老实人，大多都有以下几个特点：

1、老实，服从，没个性。对于这种人一般都以老牛来比喻，默默无为地付出，不计较个人得失。

2、气场不足。气场实际上也就是没有什么能力，所以总给人笨笨傻傻的感觉。

3、会做不会说。这种人，技能不错，但就是不会说话，人际关系是短处。

4、不懂转圆。这种性情的人，一般都是直肠子，想到啥说到啥，有时候把人都得罪光了，还不自知。

三、职场的本质

职场的本质就是竞争，能力就是手段。对于这以一个唯利是图的社会，老实人想要在其中生活就如其特有的性情，只怕不可能善终。

在职场上的见机行事，就需要有心眼，能摸清领导需求，而老实人呢？只怕到了那个场合，唯唯诺诺，屁打不出一个字来，只怕没有急死自己，却让上司气出一身病来。

四、老实人如果破局

虽然说老实人在生活中大家喜欢，但作为老实人，如何在自己的职场上生存呢？这就要求老实人必须掌握以下3点技能。

1、技能不只是工作上，还有生活、兴趣上

人们之所以要工作，无非就是为了自己的生活幸福，满足自己的生活需求。所以不管你是老实人，还是什么人，要想在职场上生存，就必须具备必备的技能，能顺利完成工作，使自己成为行为的不可替代的人才。

在生活中，更能关心自己所爱的人，展示自己地生活才能，让周围的人都能意识到你的不可缺少性。

2、多与领导交流

职场上的人际关系是职场上生存的技能之一。只能处理好了与领导的关系，才能让领导正确的认识你，意识到你的价值，这也能为自己职场的未来之路，做好铺垫。

3、做到不可替代：唯一性、前瞻性

当一个人在工作中，可有可无时，那这个人离被淘汰也就不远了。想要在这个竞争激烈的社会中生存，就必须提升自己的技能，使自己具备唯一性，做事处事在不在意短其利益，眼光要放长远。

用自己的真心关心与自己相处相交的每一个人。当你怎么对别人时，别人也会以这种方式无形地反馈于你！

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0509/1348.html