领导想要收拾员工时，会有这三种暗示，老实人

职场案例：

近日，笔者看到有位硕士生分享了他的工作经历，这位硕士生在公司里已经工作两年的时间，可是却发现工资不如新员工，于是便找到老板，希望老板能够升职加薪，可是老板虽然承诺给硕士生升职，但是到了月底，硕士生才发现自己只是被老板所套路了。

因为老板并没有兑现之前的诺言，反而对于硕士生的工作态度有疑问，接二连三地训斥了硕士生一番，对此硕士生觉得自己在公司里被领导欺骗，还不如尽快辞职，大部分新员工在公司里都能够获得高职位，而唯独这位硕士生有学历，有能力，却不被领导重视。

其实硕士生也知道自己在工作任务过程中表现得过于优异，给这位领导带来很大压力，所以才被处处针对。

在进入职场工作以后，其实大家就觉得自己像在玩一场游戏，一场关于工作和职场的游戏，如果你并不能够帮助公司带来更好的效益，那么就意味着会被其他同事所淘汰，而且你也没有办法通过重新执行任务来获得领导的重新认认可，公司里并不会养那么多的闲人。

所以大家要记住，领导想要收拾员工的时候，一般会有以下这三种暗示，作为老实人要学会改变或者是尽快辞职，不然你在公司里没有办法找准自己的定位。这其实是非常残酷的

第一、认可那些打小报告的小人

在职场中，其实大家都不想在领导面前打小报告，或者是在背后告状，因为这种行为是不耻的，也有可能会因此得罪领导和小人，所以大家并不希望在职场中有这样的行为和说话方式，可是有些领导非常认可那些打小报告的小人，并且把这些消息传送到你的耳朵里，你的一切都是领导不想看到的。

其实领导就是想通过小人的手段来故意针对你，让你不愿不能够去适应工作环境，领导目的已经达到，作为员工，在职场中其实有再多的意见或者建议，可能领导都不会看到你的卓越表现，反而会认为你在公司里已经逐渐被取代。

第二、安排你进入其他部门，让领导或者同事来约束你

有不少老实人，在职场中工作能力很强，领导便会担心自己的位置被老实人所取代，其实老实人并不想反抗领导，可是领导心胸狭隘，那么员工和上级之间就会有很多矛盾，作为普通员工，当被安排到一些其他部门，没有办法去适应新的工作节奏和工作内容，是其实内心就会感到恐惧，因为在不久的将来，领导会更加针对或者给你穿小鞋，你也没有办法，在公司里有较好的位置。

第三、工作任务越来越繁多，而且领导全员不在乎你的想法

一般情况下其实每个员工都会有自己的固定工作或者本职工作，可是突然有一天你会发现你的任务越来越繁多，而且领导看到你汇报任务的时候，全员不在乎你的想法，那么就说明你在公司里已经被区别对待了。

有些老员工能够为了家庭，为了养家糊口，做了很多不该做的工作，可是大部分新员工其实都会无法忍受，会主动的自发辞职，领导不愿意给员工赔偿金，但是如果主动辞职，公司方面就少了很多的成本

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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【来源：职场实战经验】

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文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0509/1350.html