领导出现这三种迹象时，已经有了放弃你的想法

在职场想要取得成绩，除了自身的工作能力要过关，能不能得到人脉的支持也很重要。如果大家能力都是同样的优秀，那决定你上限的往往便是人脉资源。其中能不能取得领导的信任很重要，有的人可能没有那么大的野心，并不想着担任管理人员。不过有时候领导看你不顺眼，想要明哲保身同样不容易。当出现下面这三种情况，多半是领导对你不满的表现，一定要及早做准备。

任何人做事都有出错的时候，在工作中也不例外，一般的公司对于员工犯错，只要不是很大的错误都不会太过苛求。如果你的领导这些天忽然很严格，专门挑你的毛病，一些很小的瑕疵都要上纲上线。不论你多么的小心谨慎，不可能做到百分百的完美无缺，更何况欲加之罪何患无辞，领导非要找你的毛病，永远都防不胜防。通常领导鸡蛋里挑骨头，多半都是在逼你辞职，如果无法改善关系，那就果断的离职吧。或许你再找到更好的公司不容易，但找到比这开心的环境还是比较简单的。

你工作的能力很强，从来没有出过失误，而且你确认这份岗位并不需要新人，但是领导偏偏安排了新人。如果这样的安排提前和你说过了，那么多半是安排替换的员工，如果安排了新人没经过你的同意，估计是领导对你有意见了。或许他对你的工作态度没有挑剔，但想安排亲信从事这份职业，所以你要做好准备，看看能不能争取其他人的支持。你也可以试着和领导谈心，讲出你的顾虑，或许他能给你调换别的岗位也不一定。

有些公司靠的是军事化的管理，一切非常的严格，任何失误都必须处理。不过这样的公司比较少，而且严格是针对全体员工。但假如你的公司向来管理比较宽松，而且领导以前对你也很好，但是近期却在针对你，没事干就找借口扣钱。别幻想把事情做的毫无挑剔，这是不可能的。他要是想挑你的毛病，永远都有理由。这多半是看你不顺眼，故意公报私仇，或者用这种方法打击你，目的是让你屈服。遇到这种领导，要么让高层处理他的失职，那么你只能另谋高就了。

我们在工作中尽量不要得罪领导，有点小矛盾可以通过沟通解决，但假如你的领导是个不讲理的人，你一味的忍让并没有作用。做个不惹事但也不怕事的人，做好应对一切的准备。

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0509/1352.html