领导想要重用一个人，不是看你的勤奋程度，而

领导想要重用一个人，不是看你的勤奋程度，而是看重这3点

当我们在职场上的时候，肯定是会奔着升职加薪来的，没有人会愿意自己在工作岗位上辛辛苦苦的工作了几年的时间，结果还是在底层阶段工作，这样的话，不仅拿到的薪水是一成不变的，也表明了自己的工作能力是比别的同事要差的。

那么，要想完成自己的这个目标，肯定还是要通过自己的努力，在工作的时候，去不断地思考，寻求一些新的更快更有效的方式，从而提升自己的工作效率， 这样在你之后的时间当中，你就能对明天的工作情况有所规划，在这样良性的循环下，你的能力是能够有显著的提升的。

当然，除了要通过自己努力之外，还要了解到一点，那就是获取领导的关注，让领导信任你，并对你进行栽培和重用。

今天我们就来说说，领导想要重用一个人，不是看你的勤奋程度，而是看重你的这3点。

1、首要的还是能力

领导在想要重用一个人，首要的肯定还是要看这个人的能力是怎样的，毕竟要是你没有工作能力的话，他再怎么去用心栽培你，你也就和“扶不起的阿斗”一样，所给出的成果并不能让他觉得满意。

那么，要是你的工作能力本身就是在众多的职员当中能够脱颖而出，或者是说，能力算是中上，但是可以挖掘的潜力是比较大的，这两类都是在领导考虑范围之内的。那么，这种情况下，你先要做的就是能够让领导看到你有这样的能力，毕竟这是一种显而易见的东西，只要通过每个月的业绩排行就可以看出来， 在这样的情况下，要是你几个月下来，能够维持这样的水准的话，相信你不想让领导关注你都是比较困难的。那么，你就要知道，接下来自己就会离升职加薪不远了。

2、看你团队凝聚力

第二个就是要看你的团队凝聚力，这种并不仅仅是看你的集体荣誉感，还要看你有没有带领团队的能力，毕竟当你做出一个决策的时候，能够被其他人所信服，并且按照你的要求计划来行事的话，那么，你在这个团队之中，就是一种不可忽视的存在，能够将团队的心都凝聚在一起，在工作任务当中，能够每个人都贡献出自己的一份力量。

当然，这种表现也是需要适度的，毕竟对于领导来说，那些太过“耀眼”的人，他们的心中肯定是会有一些忌惮的，并且随着你的能力越来越突出，就会对你的现状进行一定的打压。所以说，你要适当地露出自己的这种团队凝聚力，让领导知道，你是有这方面的潜力的，这样就已经足够了。

3、看你的服从程度

第三个就是要看你的服从程度是怎样的，毕竟对于领导来说，他要重用一个人，肯定是想要找一个能够服从自己的下属的，要是选择一个时时和自己作对的下属的话，那么，对于这个团队的一些情况，他是很难去有所掌控的，那么，为了避免这样的结果，他在认可了你的能力之后，就会对你的服从程度进行一定的试探，要是你确实满足了他的要求了的话，那么，他肯定在后续中就会将一些重要的任务交给你，并传授给你一些工作上的经验，让你能够在工作中更加的得心应手。

总结：其实，领导选择栽培一个人的时候，多多少少还是会有一些私心的，不过只要在合理的范围之内，还是无伤大雅的，你只要了解到领导这一点后，根据他的要求来完成就好了。

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文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0509/1353.html