领导逼你走的3个套路，招招阴损，现在了解还不

领导逼你走的3个套路，招招阴损，现在了解还不迟 在职场中，因为某种原因，老板可能觉得你的工作能力不够，或者是你的处理事情的方法让他感到不满意，老板就会采取某种手段逼你主动辞职。相比较公司主动裁人要面临的经济损失，逼你主动辞职更能够降低公司的裁人成本。那么如何知道老板的套路，又该如何避免这种事情的发生呢？针对这种情况，小编主要总结了以下三种情况，让你了解被离职的常见手段。

一·让你边缘化 这种表现主要在于：第一，当公司有重要会议时，不通知你参加或者不让你参加整次会议，对你保持很长一段时间的冷漠，渐渐削弱你的工作所在职位的权力。或者是直接把你的工作交接委托给他人。让别人按照你的工作思维渐渐取代你第二，老板可能会告知你拿里缺人手，交给你一些类似端茶倒水的小事，让你忙的晕头转向，但是，你每天做完这些工作之后，并没有多少收获，甚至导致第二天的精神萎靡。第三，对你的态度很差，让公司同事孤立你，当你想要做某件事情的时候，他们也不告诉你关于那件工作的相关资料及其流程。让你无法忍受而主动请辞。

二·工作任务加重 在职场中，每个人都会有每天的工作任务及一定的工作量。但是当老板想要故意刁难你时，会增加你的工作任务。当你在忙完工作准备休息的时候，老板又会给你布置新的工作任务。导致你的事情陷入永远也没办法在一天内完成的死循环。还有一种情况，表现为你做的作品永远不行，当你每次拿着修改过的作品去找老板时，他总会从其中找出各种各样的毛病，让你来改。一次次的反复修改让你变得精疲力竭时，你总会出错，最终找个理由辞退你。或者是故意给你一个难题，让你无法解决，不要认为老板是在重用你，这只是他逼你离职的手段。或者是大力地在公共场合批评你，让你颜面尽失，只好离职。

三·多次降低薪资 在工作时，我们都渴望在原有的工资基础上进行加薪。但是如果老板不想让你留在公司就极有可能会多次降低你的工资。首先表现为随意调职，将你调往你并不熟悉的岗位，当你做的很差的时候，就会把你调到更低的岗位进行工作同时降低你的薪资。如果你做的还是不好，那么就是如之前一样继续降低你的薪资，使你无论是在薪资上还是职位上都会比同时进来的同事低一级，甚至在之前跟你同一级别的人可能还变成了你的上司，让你感觉没有面子，自尊心过强或者是心理承受能力比较弱的人则会申请主动离职。

总结：那么我们应该如何做才不会被离职呢？ 1.主动提高自己的能力，学习各种职业技能。走出自己的舒适区，开始不断地让自己变强，提高自己的工作价值。时刻保持学习的习惯，适应现代社会快速发展的需要。打造自己的社会价值，你的专业水平，你的工作态度，你的职业技能都决定着你是否会被淘汰。职场中新人的出现也是对你的一次挑战只有让自己时刻能为公司提供价值才不会面临被辞退的尴尬场景。 2.保持良好的行为习惯。不要在公司拉帮结派，搞小团体，这是公司领导所厌恶的事情。保证良好的的工作作息时间，每天按时打卡，不要迟到和早退。 3.和老板多交流，不要直接去找老板谈，而是选一个休闲的时间和老板交流谈心，向老板询问工作中你所出现的问题与不足，工作时，向工作中同事虚心学习，减少工作出错量。 如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。 在职场，我们第一件事要做什么？回家该做什么？掌握全面的基本功，在职场脱颖而出。点击下方小卡片即可购买。 我猜，你对以下内容感兴趣： 马云：从事这3类工作，很有可能失去饭碗，你在其中吗？ 职场攻略：酒桌上如何成为交际高手？学会这3点，让你玩转职场 有3件事还真的不能听领导安排，否则吃亏的是你，只有弱者才妥协 人到中年，你混得再没有出息，这3件事也不能落下 领导让你点菜怎么办？学会这三个小妙招，领导放心，老板满意

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0509/1354.html