领导喜欢的，不一定是那个能力最强的。 - 领导科学论坛杂志社投稿

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领导喜欢的，不一定是那个能力最强的。

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很多人在职场生活中屡屡失意，离开学校的他们早已没有了当年的干劲儿，本以为可以在职场中得心应手，却发现自己无从下手，拼尽全力的去干工作，竟然还没有别人敷衍了事的工资高，为了向领导证明自己的能力，却把很容易的事情弄得糟糕，那么到底什么样的人才能在和领导保持界限的同时又得到老板的看重呢？其实不一定是那个能力最强的。

但我们也要明白这样的问题，个人能力在职场生活中非常地重要，公司的最大目的肯定是为了创造利益，他们会利用一切能够利用的资源，选择最佳的分配，从而带来最高的收益，所以说个人能力决定了你在公司最开始的层次，如果你缺乏基本的人际交往能力和职业能力的话，是很难得到公司重用的。

但若是说，你在某些方面的能力已经达到了不可以被替代的地步，那也能够得到来自老板的青睐，并且不用看其他人的眼色生活。思维方式在职场生活中很重要，领导都会有自己的性格，每个领导都是不一样的，有的时候他会喜欢你面面俱到的讲述问题，然而有的时候又喜欢你把问题做一总结，职场中忌讳的是向老板不断的发问，这会让老板怀疑你的能力，更会觉得你有越权的表现。

必要的时候是要懂得收起自己锋芒的，能力过高的人并不一定能够得到来自领导的喜欢，尤其那些为了展现自己能力用尽手段的人，有的时候他们的能力已经出色到盖过了领导的锋芒，而这留下领导又做什么呢？大多数身居重要位置的人，他们并不喜欢这种感觉。

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