饭局上985硕士泼同事一脸酒，拒绝讨好领导，这

办公室主任老张气得差点吐血，到底发生了啥事，让这位70后职场“老江湖”如此狼狈？

今年，老张手下严重缺员，好不容易争取了一个名额，招进一名985硕士，欢喜得不得了，逢人便显摆“新人是高学历”。老张的手下青黄不接，连个培养的苗子都没有，真心想培养这位名校硕士。

前几天，单位要接待重要客人。老张安排好饭局，带小林（985硕士）陪同接待，顺便见见世面，重点培养。当晚，饭店爆满，服务跟不上。老张看见酒桌上没人倒酒倒茶，就用眼神暗示小林主动服务。

小林自顾自地在玩手机，可能没明白老张“暗示”的意思。老张悄悄耳语，“服务员忙不过来，你主动给大家端茶倒水，给领导留个好印象。”小林反问，“这多人，为啥让我端茶倒水？”老张一愣，耐着性子解释，“我看了，满桌你年龄最小、职级最低，你去比较合适。”

小林坐着不动，老张面子挂不住了，声音有点生硬，“我们是办公室人员，倒茶倒水也是本职工作，你赶紧去，不要让客人看单位笑话。”小林忽然火了，“我名校硕士，天天写材料，月薪还不到五千，晚上还要给人端茶倒水，谁工资高谁去，谁想巴结领导谁去，我可不当哈巴狗。”老张气得脑门冒烟，“你说谁是哈巴狗？”没想到，小林反手把酒水泼了老张一脸，扬长而去。

网上有个热议：为什么越来越多的95后不愿意巴结领导了？这个现象，绝非个别现象。那么，如何从深层次剖析这个现象呢？70后和90后的代际冲突，主要有六个根源。

【一】巴结领导的综合性价比大幅降低。

首先要用经济学原理来解释。巴结领导的“投入产出率”断崖式下跌。巴结领导，也是投资（时间、情绪、礼品等物质投入、同龄人的鄙视），领导给予的利益是回报。

70后的人，现在盘踞在各级管理岗位，他们年轻时候是计划经济时代，职场资源和生活“资料”，全部掌握在单位领导手里。不巴结领导，就无法独立生存。那个年代，分房子、涨工资、发粮票、找对象开介绍信、生病住院派人看护、孩子入托入学，等等，一切资源由领导分配。

巴结领导，为什么成为一种文化习惯呢？其实，任何人都不喜欢巴结别人。根本原因还是，巴结领导，是以最小投入获取最大回报的有限途径。

现在的90后95后，巴结领导能得到什么？房子、车子、户口、看病、教育等大问题，基本解决不了。90后和95后面对的都是“小领导”，还接触不到“大领导”，“小领导”给予的利益有限，无非就是提职加薪那点事，解决不了以上的“大问题”。为了这一点点利益，年轻人认为“投资领导”的性价比已经不合适了。

【二】去中心化的世界，我命由我不由天。

互联网时代，促进了“去中心化”时代的快速到来。

什么是中心化？比如，在某单位里，对你的能力、业绩和升职的评价和使用决定，取决于你的上级领导（单位中心），说你行你就行，说你不行你就不行。你的前途是由上级领导决定的，这就是“中心化”的一种形态。

什么是去中心化？就是与“中心化”相反的，你的命运不需要上级领导来决定。比如，当下的个人IP，甚至只是一个不知道真实身份的网名，只要他有才华，不需要“巴结”任何人，只需要吸引足够的粉丝，就可以成功了。他根本不需要“领导”，何谈巴结领导呢？

现在越来越多的年轻人，在互联网海洋里如鱼得水。只要他有个人才华和变现能力，甚至才华都不用，只要有身材和颜值就可以了，就能赚取比上班薪酬高得多的财富。任何人，只要经济基础强硬了，就有底气不巴结别人。

个人能力时代甚至是个人IP时代的到来，促使越来越多年轻人不再需要单位、不再需要“领导”，实体组织形态也在发生虚拟化、松散化的转变。比如，你开一家公司，甚至可以不要办公室、不要固定员工，在互联网的世界里完全可以搭建一个虚拟组织，老板不需要雇佣一个人，只使用这个人的技能和智慧就可以了。个人，也不需要进入一个具体化的实体公司，可以为多个公司服务。

去中心化，以前是做不到的。现在的互联网世界，解决了算法传播、网上撮合、线上交易、瞬间支付等所有问题。比如，你讲课讲得好，以前只能为所在单位服务，你想出去赚外快，需要请假，需要支付时间和路费成本，需要等待讲课费的账期。现在，你业余时间在家里就可以录网课、搞直播、开付费专栏、玩付费咨询等等，白天发布，晚上睡觉，“睡后收益”第二天自动到账，让你的智慧充分涌流，多元化变现，现金流滚滚而来，完全打破了时间、空间的局限。

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0520/1390.html