强化改革创新善用数字赋能余杭区委人才工作领

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5月20日，2021年余杭区委人才工作领导小组会议举行，杭州市委常委、余杭区委书记、区委人才工作领导小组组长张振丰，余杭区领导邵雪荣、梅建胜、顾国煜、吴伟强等参加会议。　　　　

会议听取了2020年人才工作情况和2021年相关工作思路及安排情况的汇报。

张振丰指出，肩负着省市委赋予的新定位、新使命，身处“十四五”规划开局之年和创建“综合性国家科学中心核心区、全国共同富裕示范先行区、全面数字化转型实践区”谋划起步之年，余杭比以往任何时候更加需要人才、更加渴求人才。

张振丰强调，要满怀激情、鼓足干劲，切实扛起服务发展大局新担当。坚定不移走人才引领、创新驱动之路，围绕“翱翔计划”，聚焦打造“三高地一基地”目标，主动思考、主动作为，坚决扛起职责使命，进一步释放人才第一资源的巨大潜力，激发广大人才干事创业的活力，开创人才特区建设新局面，把人才优势转化为推动余杭高质量发展的强劲动力。

张振丰强调，要突出重点、聚焦聚力，推进人才特区建设再上新台阶。抓好“人才蓄水池”建设，全面落实省委关于加快建设“全球人才蓄水池”的决策部署，不断完善人才引育体系，补齐短板，建强各支人才队伍基本盘；

抓好“创新策源地”建设，推动政府力量和市场力量协同发力，充分依托名校名院名企资源形成功能互补、良性互动的协同创新新格局，为广大人才提供更大空间和舞台，推动科技和产业深度对接、融合发展；

抓好“生态最优区”建设，持续用好“亲清三员”“亲清在线服务中心”等人才服务载体，深化人才创新创业全周期“一件事”改革，推进人才服务多元合作探索，加强人才生活保障，积极构筑“热带雨林式”人才发展生态。要数字赋能、改革助力，建立健全人才服务保障新体系。在工作方式上运用数字化，不断强化人才服务工作集约化、信息化、智能化水平，为人才服务和创新创业提供数字化解决方案；

在工作力量上借助市场化，以党管人才为基本准则和导引，充分调动用人主体和人力资源、人才服务机构的积极性，在人才要素活动全过程中彰显市场活力；

在工作开展上讲究系统化，把人才工作放在更突出位置，建强人才办牵头抓总，有关部门各司其职、紧密配合的工作格局，健全相互对接衔接机制，共同研究解决跨系统、跨部门的人才工作难题，积极推动党建工作和人才工作有机融合，全面提升人才工作的凝聚力、战斗力和影响力。

（原标题《强化改革创新，善用数字赋能，持续把人才优势转化为发展强劲动力！余杭区委人才工作领导小组会议举行》，作者?俞杰陈书恒许永杰，编辑李如）

文章来源：《领导科学论坛》网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/0522/1396.html

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