员工不喝领导敬酒被打耳光！中银协回应建立行 - 领导科学论坛杂志社投稿

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员工不喝领导敬酒被打耳光！中银协回应建立行

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在网上“员工拒绝敬酒被打耳光”后，涉事银行厦门国际银行北京分行在其官方账号上发表了解释，证实该行中关村营业部负责人个别员工酒后坐立难安针对杨某员工的言论和行为，决定对董领导给予严重警告，两季度绩效工资；对分公司负责人罗某给予警告，并扣一季度绩效工资。

近日，中国银行业协会发布《加强行业自律培育廉洁文化》文件，称“针对该行对外发布的声明，仅严重警告和业绩扣分等轻描淡写。不同于三杯美酒”，文章还探讨了“职场坏习惯”现象背后的深层次原因：“酒餐桌文化、圈子文化和奢侈。”

职场现状：“Being”就是“你好”这个名字迫使你听话

因为你领导敬酒的酒没喝，你被你部门领导生气地扇了巴掌还骂“你*逼”！在被骂的过程中，她还遭遇同事冷眼和嘲讽，甚至被追到电梯口。礼貌地告诉领导“不要喝酒”已经是对领导的尊重了。领导摆出“前辈”的架势，以“对你好”的名义强迫员工喝酒，甚至打耳光，让员工听话的行为，一点也不尊重。

正如中国银行业协会所说，“酒量等于业务量”、“做事靠吃喝”、“接待也是生产力”是不健康的趋势。 “没有信誉，谁都站不住” 更何况，一台无时无刻不在运转的金融机器，如果银行业的从业人员不正直清廉，又该如何站得住脚呢？什么能让公众相信银行的承诺？

所谓的“文化”和“精神”，大多盛行已久，逐渐成为一种习惯，但“吹小号”之类的东西、抬轿子”、“抱团结盟、持排斥”等封建官场“异己”的恶习，道德层面是不能容忍的。从孩提时代起，父母和学校就教育孩子“人人平等”的理念。领导与下属之间，尤其要强调“平等”。下属要灵活能干，领导不能用资历压制别人。

说到“隐藏规则

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