领导工资是普通员工的6倍，你认为合理吗？员工

领导工资高，是众所周知的事实。

不论是国企，还是私人企业，绝大多数领导的工资都要高于普通的基层员工。6倍是一个比较大的差距，但比6倍更大的工资差距也是的的确确存在的。

曾听到过这样一个小故事：说一位朋友专业技术能力很强，但他领导的技术能力一般般，而且眼看着领导整天也不用怎么干活，都是把活分配下去，自己回办公室去了。可这样一位领导的工资却远高于自己，他非常的不服气，就总是挑刺、言语顶撞他的领导，不服从领导的安排，并且数次向公司更高层领导反映情况，觉得自己当领导更合适。

只是，没想到的是：没过多久自己就被开除了。

至于他为什么会被开除，我想大多数人都能理解。

有过一些工作经验的人，特别是2-3家以上企业工作经验的朋友，对于领导工资高这个事情，都是能够理性看待的。但对于很多刚入社会，刚参加工作的年轻朋友来说，他们对领导高工资这个事情还是不能完全认可的。

为什么领导工资比普通员工高

1. 领导的能力

首先，领导不是干活的人。

领导的能力，并不是某个方面的专业技能，多数情况下领导也并不是团队中技术能力最强的人。

领导的能力，是领导力，是管理的能力。

是对于团队的管理、融合、协调，安排的能力。

是让团队能够发挥出最大的效率的能力。

领导的价值，体现在将工作任务合理的安排下去，协调人员、资源配合，融合不同类型员工，调动团队工作积极性，处理各种突发问题，最终圆满完成上层领导安排工作任务和目标。

2. 难以替代

领导一般是难以替代的。

很多刚入职场的朋友，都会认为领导专业技术能力一般，有想要替代领导的想法。这样的想法固然是好的，上进嘛！

但千万不要因为领导专业技术不如自己，就故意跟领导唱反调，甚至不服从、顶撞领导。

要知道，人家能在公司当领导，肯定是得到更高层领导认可的，一定是有某些方面的能力的。

特别是管理几十号、上百号人的领导，仅仅是管理好这个团队的能力，就不是一般人具备的。即便是管理几个人、十几人的小团队，也不是那么容易的。

领导难以替代的原因主要有下面两方面

（1）领导间的关系

领导间、上下级相互的长期工作关系、信任关系、裙带关系，熟悉程度等因素，决定了换人的成本很高。

（2）换领导的负面效应

更换领导要考虑与现有团队的磨合成本、服从问题，效率问题，以及员工的流失等问题。

因此，如果不是迫不得已的情况下，团队领导是不会轻易更换的。

3. 职场推动作用

领导工资高，是职场激励、推动作用的一种具体表现形式。

如果领导的工资没有普通员工高，那谁愿意做领导呢。

没有人做领导，那谁来觉得干什么工作，怎么做呢？

总不能让老板、董事长来安排几十人、上百人每天的工作吧。

没有人做领导，企业会乱成一锅粥的。

因此必须在不同阶层、不同岗位设置不同的领导，并且给予足够高的工资，才能体现企业对领导的重视。同时制定合理的升职加薪制度，才能起到对普通员工的激励和推动，促进企业健康、科学的发展。

4. 承担的责任和压力

领导需要承担的责任和压力是远高于普通员工的。

领导需要向更高层的领导负责，完成上层制定的任务或目标。

上层领导往往几句话，就决定了下层领导一年的工作内容。

上层领导几句话，下层领导就需要制定计划，安排人员，利用资源，执行计划，处理突发事件等等...

因此，领导需要承担很大的责任和压力，对上要服从安排、承担责任，对下要合理安排、完成任务。

普通员工呢，只需要做好自己职责范围内领导安排好的工作就好。

对于任何一家单位和企业来说，领导的作用都是巨大的，因此大多数情况下，领导的工资也是高于普通员工的。

文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/1008/1605.html