遇见这4种领导，80％的员工会选择辞职跟着他混

职场上的辞职更替，我们都并不少见，但是员工辞职的原因是什么呢？

在初次见面的时候，许多领导可以选择性的给员工留下自己想要展示的印象，而作为刚开始新工作的员工也更乐观，希望顺利开展新工作。 但是随着时间的推移，员工总能看透领导伪装的幻想，看到他们的真面目。老板是有才还是无能的，总会暴露在员工面前。那么，员工会因为哪种领导辞职呢？ 通常有四个类别：

一、那些轻视他们的人

每个人都喜欢听好话，得到别人的称赞。但是，很多人会受到轻视，而不是在工作中受到重视和认可工作场所的人际关系，包括劳资关系，如果管理人员攻击、蔑视或侮辱雇员，可能会产生灾难性后果。

当领导人蔑视下属时，他们操纵他们，改造他们，想要成为优秀的领导，这样做是绝对不合适的。

有什么办法吗？发现员工的价值，并对他们表示赞赏。管理者通常善于发现交易中的机会或价值。在决定如何对待员工时，他们需要使用这个能力发现部下的价值，鼓励对公司的贡献。 通过生产产品和提供服务，可以为客户创造价值，为整个企业创造价值，提高同事的性能。 一旦找到值得欣赏的地方，他们就会乐意为你工作。

二、无安全感的领导

如果领导者重视员工、诚信和能力，员工必须——他们是否愿意跟随？答案是否定的，即使一个领导人具备这些素质，也有其他因素可以迫使雇员离开——领导人没有安全感。

有很多的方法可以帮助你轻松判断领导人是否缺乏安全，领导人缺乏安全感可能导致恐惧、怀疑、不信任或渴望权力、就业和被他人承认，但有时表现得比较低调。

一个好的领导可以做两件事:做好工作，培养潜在的下属成为领导。缺乏安全的领导人从来没有这样做。相反，他们试图建立起一个至关重要的作用。他们不想训练下属，阻止他们发挥出能力，不给他们表现自己的机会，不能让他们比自己更成功。事实上，他们忽略了一个事实，这种领导方式只有在下属的帮助下才能取得成功。但是当属下的水平达到一定的水平时，他们的心中就会产生一种危机感，担心自己的位置不稳。

三、总是对员工保持冷漠的态度

很多员工想得到公司高管的认可，但正是因为一些工作细节受到老板的批评，很多员工才开始泄气，不能给高管留下好印象，这也不是坏事。

因为一些领导对员工漠不关心，让他们在公司犯了很多错误，不太愿意给员工提供很多建议，提升员工，年轻人被领导训斥在公司工作，这意味着领导利用你，但是如果领导不给你任何反应，说明他根本不在意你的成就，你也没必要继续留着自讨没趣了。

四、自己没能力还轻视下属

作为下属，我们都希望有可靠的领导，如果领导班子的领导能力不足，我们怎能——有信心要求下属执行命令？

更糟糕的是，有些领导人缺乏必要的技能，对下属极为蔑视，坚持自己的权利立场，在权利方面享有优越感，但在工作中却没有重要地位。

一般的表现为：

1、当出了问题的时候，第一的反应是责备部下。

2、当下属要求某事时，他们的口头禅通常是“你想做什么——或是你会做什么？”

3、不确定是否能做出决定，总是喜欢把自己的主观想法注入决定中。

4、总是喜欢吹嘘自己的能力和经历。

下属之间的关系就这样瓦解了。

结语

员工希望领导者激励他们而不是对抗他们。他们希望跟着这个领导，是对自己有帮助的，能从他们身上学到东西，帮助他们进步，而不是收到压迫。他们希望领导人帮助他们发挥潜力并取得成功。虽然领导人更关心维护其权威和保护其立场，但他们最终会选择投奔其他领导人。

【来源：励志大学】

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文章来源：《领导科学论坛》 网址: http://www.ldkxzzs.cn/zonghexinwen/2021/1217/1701.html